London (11.02.2022) –
Arbeitgeber in Großbritannien müssen immer tiefer in die Tasche greifen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Das gilt sowohl für Festanstellungen als auch für Zeitarbeitskräfte. So lautet das Ergebnis einer Studie von The Recruitment & Employment Confederation (REC) http://rec.uk.com und des Londoner Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens KPMG http://kpmg.com . Die Nachfrage nach Personal steigt angesichts der Lockerung der Pandemiebeschränkungen und des verbesserten Vertrauens in die Wirtschaft, sagt die Mehrheit der 400 befragten Personalvermittler. Dazu komme ein zunehmender Mangel an qualifizierten Mitarbeitern.
“Wettbewerb heiß umkämpft”
“Da der Wettbewerb um Mitarbeiter immer noch heiß ist, müssen Unternehmen die Lohnsätze für Neueinsteiger erhöhen, um die besten Leute anzuziehen, und der Anstieg der Lebenshaltungskosten bedeutet, dass es auch mehr Druck von Arbeitssuchenden gibt, die eine Lohnerhöhung wollen”, sagt REC-CEO Neil Carberry. Die britische Regierung müsse jetzt die Inflation in den Griff bekommen und gleichzeitig sicherstellen, dass Investoren nicht entmutigt werden. “Jetzt ist der falsche Zeitpunkt, die Sozialversicherung, die größte Unternehmenssteuer, zu erhöhen”, warnt er.
Insbesondere in den Bereichen IT und Computing sowie Krankenpflege, Gesundheitswesen und Medizin gebe es sehr viele offene Stellen. Das spiegele die erheblichen Herausforderungen für Arbeitskräfte und Qualifikationen wider, mit denen diese Sektoren konfrontiert waren und die die Pandemie beschleunigt habe.
Berater stocken Personal auf
Dies beschert Personalberatern zusätzliche, willkommene Arbeit. So hat CV Recruitment, das im vergangenen Jahr sein 15-jähriges Bestehen feierte, nach dem Umzug von der Merrial Street in Newcastle-under-Lyme in die BusinessLodge Stoke in Fenton sein Personal verdoppelt. “Jetzt, da die Konjunktur wieder anzieht, wollen viele Kunden – alte und neue -, ihre Belegschaft aufstocken”, so Vikki Yarwood, Mitbegründerin des Unternehmens. “Wir werden immer wieder mit dringenden Wünschen nach zusätzlichem Personal konfrontiert.”
Wolfgang Kempkens,
kempkens@pressetext.com