SEQIS punktet mit effizientem Onboarding Aufgaben!
Wien (10.10.2014) -
Fachkräftemangel, unmotivierte Mitarbeiter, kein Unternehmens- bzw. Projektfit - mit diesen Herausforderungen sind Personalisten weltweit konfrontiert. Denn die richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist zu einer wahren Herausforderung geworden. SEQIS trotzt diesen Problemen jedoch mit attraktiven Benefits, wie einem internen Ausbildungsprogramm, und bietet somit auch Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger und Autodidakten. Der internationale Fachkräftemangel in der IT-Branche stellt expandierende Unternehmen vor eine große Herausforderung in der Personalsuche. SEQIS, Österreichs führender Anbieter im Spezialbereich Softwaretest und Requirements-Engineering/Business-Analyse, hat eine eigene Strategie zur Problemlösung entwickelt: Das Kernstück des Unternehmens sind motivierte Mitarbeiter, die sich mit der dynamischen Firma und den komplexen Dienstleistungen identifizieren und Freude am Job haben. SEQIS befindet sich auf Expansionskurs und stellt sich dem "War for Talents": "Wir wollen und können interessanten Menschen einen beruflichen Hafen und eine aussichtsreiche Zukunft bieten. Da draußen gibt es noch viele Personen, die sich auf dem Weg zur Spitzenkraft befinden. Wir möchten mit diesen Talenten arbeiten", so Mag. Alexander Weichselberger, Mitglied der SEQIS-Geschäftsleitung, zum Hintergrund der Expansion. Doch welches Geheimrezept verbirgt sich hinter dem Erfolg von SEQIS als einer der beliebtesten Arbeitgeber? Im Mittelpunkt des Recruiting-Prozesses bei SEQIS stehen die Fragen: Worauf legen potentielle Kollegen Wert? Was ist den Bewerbern wichtig? Wie lassen sich diese Wünsche im Arbeitsalltag verbinden? Auf der Suche nach den Antworten hat der Qualitätsspezialist auch bei den eigenen Mitarbeitern, den SEQISANERN, nachgefragt: Sinnerfüllung und Aufgabenfit - Das Erfolgsrezept für zufriedene Mitarbeiter Aus Sicht der Mitarbeiter sind persönliche Sinnerfüllung und Aufgabenfit die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl des Arbeitgebers. Eine besonders familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, das Streben des Unternehmens zur Excellence und das Unternehmensimage sind für Arbeitnehmer die entscheidenden Zufriedenheitsfaktoren. SEQIS punktet beim Recruiting mit genau diesen Benefits innerhalb einer attraktiven Gesamtstrategie - vom Employer Branding bis hin zur passenden Aus- und Weiterbildung. Das Spezialistentum und vor allem die Philosophie, die alle SEQISANER gemeinsam haben, zeichnen das Unternehmen aus. Sucht der Topf den Deckel oder der Deckel den Topf? "Grundsätzlich ist das unerheblich, solange sie sich finden", so Weichselberger. "SEQIS sucht MITArbeiter, die mitdenken, mitreden und mitgestalten und somit Bewerber, die genau das auch können und wollen. Vor allem die inhaltlichen Herausforderungen im Job und das kollegiale Arbeitsklima sind jene Komponenten, mit denen wir beim "War of Talents" stets punkten. Darüber hinaus geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, innovativ und eigenständig zu arbeiten. Wir fördern die Integration von neuen Mitarbeitern im Unternehmen schon bei der Personaleinführung. Bereits in den Onboarding-Wochen werden die persönlichen Stärken eines Jeden evaluiert und entsprechend forciert." Die Zielsetzung des Einführungsprozesses besteht darin, neuen Mitarbeitern neben einer systematischen Einarbeitung in die neue Arbeitsaufgabe, auch die soziale Integration in das Arbeitsumfeld zu erleichtern. Alle SEQISANER stehen dabei mit Rat und Tat stets unterstützend zur Seite und bereiten neuen Mitarbeitern einen herzlichen Empfang. "Mitarbeiter für Mitarbeiter" steht bei SEQIS an erster Stelle. Regelmäßige interne Schulungen und Teamevents fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl und sorgen für Spaß auch außerhalb der Arbeitszeit. SEQIS hat eine einfache Formel für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit entwickelt: Information + Integration + Aufgabenfit = Motivation Und wie allgemein bekannt ist: "Was man gerne macht, macht man automatisch gut." Weitere Informationen zu SEQIS als Arbeitgeber und alle Stellenangebote finden Sie unter: https://www.seqis.com/jobs-karriere Über SEQIS Software Testing GmbH SEQIS Software Testing GmbH, kurz SEQIS, ist der fuhrende osterreichische Anbieter im Spezialbereich Softwaretest und Requirements-Engineering/Business-Analyse: Beratung, Ausbildung und Workshops, Testdurchfuhrung und Tool Competence Center - seit 2001 die Anlaufstelle fur hochwertige Qualitatssicherung in Österreich. Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter: https://www.SEQIS.com Fur weitere Presseinformationen wenden Sie sich bitte an: SEQIS Software Testing GmbH/Marketing: Frau Julia Kremsl, Tel.: +43 2236 320 320 319, marketing@SEQIS.com Hinweis im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes: Aus Grunden der leichteren Lesbarkeit wird in diesem Text die geschlechtsspezifische Differenzierung nicht durchgehend berucksichtigt. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung fur beide Geschlechter. SEQIS Software Testing GmbH, Julia Kremsl |