Gehalt plus Aktien: Unternehmen sind erfolgreicher
Göttingen (13.05.2014) -
Aktien-News: Beteiligung der Mitarbeiter positiv (Foto: pixelio.de/A. Hermsdorf) Aktienbasierte Vergütungen und Mitarbeiterbeteiligungen wirken sich positiv auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen aus. Zu diesem Schluss kommt die globale Untersuchung "GEO Global Equity Insights 2014" unter Beteiligung der Universität Göttingen https://www.uni-goettingen.de . Auch wenn eine starke Aktienkultur förderlich ist, verhindern in vielen Ländern bisweilen jedoch komplexe und unterschiedliche Gesetze sowie steuerliche Rahmenbedingungen eine stärkere Verbreitung dieser Elemente. Deckungsgleiche Interessen "Eine breite Aktienkultur über Hierarchieebenen hinweg scheint den Unternehmenserfolg positiv zu beeinflussen", sagt Michael Wolff, Inhaber der Professur für Management und Controlling an der Universität Göttingen. So sollten aktienbasierte Vergütungsmodelle nicht nur für ausgewählte Führungskräfte eingeführt werden, sondern auch flächendeckend für möglichst viele Mitarbeiter. "Dies wäre eine geeignete Maßnahme, um eine noch stärkere Deckungsgleichheit der Interessen von Unternehmenseigentümern mit jenen der Vorstände, Führungskräfte und breiter Mitarbeitergruppen herzustellen." Obwohl es in Sachen starker Aktienkultur noch viel Nachholbedarf gibt, bieten heute bereits mehr als die Hälfte der insgesamt 169 befragten Unternehmen in 20 Ländern Instrumente der aktienbasierten Vergütung nicht nur für Vorstände und das Top-Management an, sondern auch bereits bis zur mittleren Führungsriege. 45 Prozent der Firmen öffnen den Teilnehmerkreis sogar noch weiter. Allerdings nimmt mit absteigender Hierarchieebene in einem Unternehmen auch die Zahl der Teilnahmeberechtigten an aktienbasierten Vergütungsplänen ab, weiß Wolff. Mehr Produktivität garantiert Dass viele Unternehmen von der Aktien-technischen Einbeziehung der eigenen Mitarbeiter profitieren, zeigt sich vor allem in der Zufriedenheit und der damit verbundenen Produktivität. Folglich ist die Zufriedenheit der teilnehmenden Mitarbeiter mit ihren aktienbasierten Vergütungsplänen in 57 Prozent der befragten Unternehmen hoch oder sogar sehr hoch. Ein ähnliches Bild zeigt sich bei den Arbeitgebern. Ob künftig mehr Firmen den Schritt zur starken Aktienkultur wagen, bleibt - nicht zuletzt wegen vieler gesetzlicher Hürden - aber abzuwarten. pressetext.redaktion, Florian Fügemann |